Наш клуб – это открытое творческое и деловое пространство для коучей, бизнес-тренеров, психологов, HR-ов, управленцев и владельцев бизнеса! Если вы интересуетесь эффективными методами решения задач, встающих перед деловыми людьми, компаниями, если вам приходится работать в условиях нездоровой и агрессивной конкуренции, в кланово-авторитарном бизнесе или бизнесе "по-советски", если вас не устраивает манипулятивный стиль бизнеса, где каждый подчинён задачам прибыли и корпорации в обход его лояльности и мотивации, если вы не удовлетворены разноцветным однообразием  книг «гуру» и шоу-менов от бизнеса с советами «на раз, два, три» по его построению и развитию, часто неработающими в российских реалиях, если вы ищете ответы на свои профессиональные и просто человеческие вопросы, ищете их решение – мы приглашаем Вас к общению и деловому диалогу в наш Клуб.

В работе клуба мы занимаемся инновационными, креативными, антикризисными методами решения бизнес-задач, опираясь на системный подход в психологическом сопровождении бизнеса - глубинный экологический коучинг, который эффективен как в индивидуальной работе, так и в работе с организацией различных масштабов, рассматривая её, как целостный организм. Мы подходим к бизнесу, как к возможности творческого развития человеком (группой людей) СВОЕГО ДЕЛА, в котором возможно наиболее полно и успешно реализоваться. Поэтому мы импровизируем…

Экологический коучинг -  новый отечественный метод в психологическом сопровождении бизнеса, разрабатываемый в русле целостного экологического подхода. Он дополняет традиционный коучинг практическим психологическим знанием и продолжает традиции феноменологического подхода в науке (Э.Гуссерль), клиенто-ориентированного (К.Роджерс) и других подходов в психотерапии, культурно-исторического подхода в психологии (Л.Выготский).

Опора на достижения современной отечественной и западной психологии позволяет освободиться в работе коуча от буквального «пересказывания» западных подходов и школ коучинга. Специалист, находящийся «внутри» социума, может более точно понимать и ощущать его специфическую культуру, историю, национальные психологические особенности людей и поэтому потенциально способен занимать более продуктивную (понимающую, адекватную и экологичную) позицию, по сравнению с «западным» ракурсом в работе с клиентом в условиях российского бизнеса.

Стратегия и тактика экологического коучинга построены на следующих основных принципах работы с клиентом (они же являются отличительными чертами подхода и метода):

1. Принцип «витализма и самонавигации» (поддержание жизненного драйва-энергии клиента, развитие его осознанной мотивации и её конструктивной направленности);
2. Принцип «аутентичности» (сведение к минимуму субъективное искажающее воздействие специалиста и его метода на процесс уникального индивидуального развития и решения клиентом своих задач);
3. Принцип «зоны ближайшего развития» (соблюдение последовательного и поэтапного развития с естественной природной скоростью);
4. Принцип «системно-импровизационного баланса, пластичности и креативности» (формирование алгоритма поведения в ситуации неопределённости);
5. Принцип «интенсивных и экстенсивных коммуникаций» (организация в коммуникациях с клиентом баланса между самостоятельным развитием его внутреннего потенциала и внешними средствами развития);
6. Принцип «наблюдения, исследования и понимания» (детальный и безоценочный сбор информации и выявление закономерностей поведения и деятельности клиента);
7. Принцип «феноменологического подхода» (инициация коуч-процесса с любой заявляемой проблемной зоны, без создания специальных рамок и жёстких правил взаимодействия с клиентом);
8. Принцип «адекватной трансляции» (обработка информации, время, способ и форма её подачи – оптимальной обратной связи);
9. Принцип «трансмутации» (готовность клиента к быстрым качественным изменениям в синергийном взаимодействии со специалистом);
10. Принцип «экономичности» (минимальное воздействие специалиста при совместном решении с клиентом его задач, способствующее максимальному результату – «гомеопатический» эффект);
11. Принцип «регенерации» (возможность терапевтической работы с деструктивными аспектами личности и организации);
12. Принцип «полимодальности» (контакт с феноменальным материалом во взаимодействии с клиентом в различных вербальных и невербальных модальностях – интеллектуальной, эмоциональной, телесно-двигательной, социальной, энергетической);
13. Принцип «полихроничности» (работа с клиентом в различных временных контекстах - события, состояния, связанные с будущим создание пластичных моделей будущего; настоящим - способность быть в процессе и моменте "здесь-и-теперь"; прошлым - способность освобождаться от груза прошлого, извлекать уроки и опираться на положительный опыт);
14. Принцип «эффективности и вариативного эффекта» (получение конкретного результата работы как в процессе непосредственного взаимодействия с клиентом – ситуативного эффекта, так и по его окончании – отсроченного эффекта, разделение между ситуативным, иногда временно неустойчивым эффектом и устойчивым долговременным результатом - эффективностью);

Более подробно узнать о подходе и методе Вы можете, в том числе, ознакомившись с книгой Владислава Можайского «Пси-фактор в экономике: основы эффективного построения и развития Своего Дела. Психологическое сопровождение бизнеса, глубинный экологический коучинг».

Информация о книге, фрагменты и оглавление размещены на сайте в разделе «книги» и «актуальные статьи» (гл. страница). Книгу можно приобрести в электронном формате, отправив заявку по электронной почте: Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript или позвонив по телефону:

8(926) 548-8443.

В ближайших встречах клуба - знакомство с экологическим коучингом и феноменологическим подходом в коучинге, в  т.ч., рабочие «зарисовки» из практики экологического коучинга:

- упражнения на исследование и развитие эмоционального интеллекта;
- работа с биологической энергией (элементы стресс-менеджмента);
- работа с мотивацией и постановкой цели (вербальные смысловые акценты в работе коуча);
- экологические техники уменьшения дельты между запросом клиента и его действительной проблемой;
- "ловушки" и ограничения модели GROW, "колеса жизненного баланса", "рамки результата" и др. инструментов коучинга;
- экологические техники работы с непродуктивными психологическими установками клиента;
- телесные метафоры работы коуча с аффективными состояниями клиента;
- разработка динамических креатив-методик в работе коуча и их применение;
- эффективные действия коуча в ситуации неопределённости и форс-мажора;
- экологические диалоговые техники сведения в "общее" запросов заказывающего, оплачивающего и потребляющего коуч-услуги;
- открытые индивидуальные и командные коуч-сессии;